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Richard FOLLIOT

Richard possède un parcours exceptionnel en ressources humaines et management général, avec plus de 30 ans d’expérience dans des environnements internationaux et complexes. Il a occupé des postes de direction stratégique, opérationnelle et de développement RH, avec un fort accent sur la transformation organisationnelle, la performance et la conduite du changement.

Il a été Senior Vice President HR chez Completel, participant à la création de l’entreprise en tant qu’actionnaire et pilotant le recrutement de 883 personnes sur quatre ans, la mise en place des politiques de formation et de développement des compétences, ainsi que des outils de performance et des actions de fidélisation. Il a structuré les instances représentatives du personnel et préparé la société à sa vente.

Chez Manpower, il a été Director of HR France et CEO de la filiale Marocaine. Il a contribué à créer la filiale, recruté massivement, développé les compétences et mis en œuvre une stratégie commerciale adaptée aux marchés locaux. Il a également exercé des fonctions de DRH de divisions et filiales importantes chez Bull et Bel, conduisant des restructurations, la transformation sociale, la mise en place d’organisations matricielles et de programmes de management interculturel.

Richard combine expertise RH, leadership stratégique et opérationnel, et capacité à piloter des projets complexes de transformation et de croissance, en France comme à l’international, pour sécuriser la performance et le développement durable des entreprises. Il intervient aussi dans l'accompagnement individuel et le coaching.

Marthe TREVISANI CORNU

Marthe dispose d’un parcours riche et structurant de plus de 20 ans en ressources humaines, au sein de grands groupes internationaux, sur des environnements complexes et fortement transformants. Elle a occupé des fonctions de direction RH, tant opérationnelles que stratégiques, avec une expertise reconnue en transformation des organisations, développement des talents, relations sociales et conduite du changement.

Dernièrement HR Director pour le réseau Chubb France (Carrier), elle était membre du comité de direction et pilotait la fonction RH pour deux activités majeures – détection et extinction incendie – représentant près de 3 000 collaborateurs répartis sur 60 sites. Elle y a mené des projets structurants : réorganisation opérationnelle et RH, intégration post-acquisition de 300 salariés, gestion de contextes sociaux sensibles et négociations avec les partenaires sociaux.

Auparavant Deputy HR Director, elle a conduit les politiques de talent management, d’engagement et de change management, notamment lors de déploiements ERP et d’opérations de croissance externe. Chez Valeo, en tant que HR Development & CSR Manager pour un périmètre international de 18 000 collaborateurs, elle a structuré des dispositifs globaux de développement RH, diversité, bien-être et amélioration continue.

Son parcours est complété par des expériences solides en gestion de projets RH, formation et HRBP. Marthe se distingue par sa vision stratégique, son leadership, sa capacité à piloter le changement et à sécuriser les organisations dans des contextes exigeants.

MOUKANGALA NGAKA

Moukangala possède un parcours solide et polyvalent dans le secteur bancaire et financier, avec plus de 20 ans d’expérience en middle-office, business analysis et gestion de référentiels. Il a développé une expertise pointue dans la gestion des données clients, contrats et instruments financiers, ainsi que dans l’automatisation et l’optimisation des processus opérationnels.

Il a occupé des postes de Business Analyst et Test Manager, supervisant des projets de migration de référentiels lors de ventes d’activités bancaires et de déploiement de systèmes centraux tels que SimCorp Dimension et NeoXam DataHub. Ses missions incluent la rédaction de cas de test, l’accompagnement des utilisateurs, la gestion des incidents de production et la coordination avec les équipes techniques.

Auparavant, il a exercé en middle-office OTC et collatéral chez Société Générale, gérant paiements, appels de marge et réconciliation de comptes, avec le management d’équipes et la supervision de processus critiques. Il a également travaillé dans la valorisation d’obligations et la gestion de portefeuilles chez State Street et Fortis Investment Management, ainsi que dans le support applicatif pour des systèmes front-to-back en produits dérivés.

Sa carrière est complétée par des expériences comptables et la gestion de référentiels financiers complexes, alliant rigueur, technicité et compréhension opérationnelle. Moukangala se distingue par sa capacité à assurer la continuité opérationnelle, à transférer ses compétences et à piloter des projets transverses dans des environnements exigeants et réglementés.

 

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